الموارد البشرية والرواتب

الموظفون والرواتب،
في نفس النظام.

احتفظ بالموظفين والأقسام والحضور والإجازات في مكان واحد، ثم شغّل الرواتب في قسائم تُرحَّل إلى دفتر الأستاذ كأي عملية أخرى.

موارد بشرية بدون نظام منفصل

سجلات موظفين بعقودها وبنود رواتبها، منظمة حسب القسم.

حالة يومية لكل موظف — حاضر، غائب، في إجازة، عطلة أو نهاية أسبوع — بوقتي حضور ومغادرة.

أنواع إجازات وطلبات تتحرك من معلّقة إلى معتمدة أو مرفوضة، بعدد أيام محسوب.

دورة شهرية تجمع الراتب الإجمالي والاستقطاعات والصافي لكل قسائمها.

كل قسيمة تفصّل الراتب إلى بنود استحقاق واستقطاع، بعملة الموظف نفسه.

تتحرك الدورة من مسودة إلى معالجة ومرحّلة ومدفوعة، فتبقى الرواتب والدفاتر متوافقة.

نعم. الدورة المرحّلة تحمل مرجعاً في الدفتر، بنفس طريقة الترحيلات المالية الأخرى.

نعم. يمكن أن تكون القسيمة بعملة عقد الموظف نفسه، منفصلة عن عملة تقرير الدورة.